為搭建交流溝通平臺，進一步掌握新員工思想動態(tài)，促進新員工的成長和融入，激發(fā)新員工的干事熱情和創(chuàng)新活力，7月23日，華府279項目、天府仁壽大道項目、國瑞項目聯(lián)合舉行了新員工座談會，各項目班子成員、近三年新入職員工共計20余人參加此次座談會。
會上，新員工們暢所欲言，積極分享入職華西后工作生活的體會和感受，就如何加強學(xué)習(xí)、提升自我暢談了各自想法，根據(jù)項目實際提出了意見建議，同時表示將以更強的擔(dān)當(dāng)、更高的標準、更優(yōu)的作風(fēng)投入到具體工作中去，努力以實際行動為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。隨后，各項目經(jīng)理、項目支部書記分別對新員工們的成長進行了分析點評，對他們的工作表現(xiàn)作出了綜合評價，并給予了他們在今后學(xué)習(xí)發(fā)展中的建議。
最后，華府279項目指揮長尹勝向新員工們分享了自己在華西的成長經(jīng)歷，鼓勵新員工們要做有追求有理想的青年，盡快明確人生目標，并為之不懈奮斗。對于今后的學(xué)習(xí)工作，他還提了三點要求：一是要堅定目標。既然選擇了建筑行業(yè)，就要毫不動搖地向自己的目標邁進；二是要充滿信心。建筑是一種藝術(shù)，能讓人充滿自豪感、使命感，要在看似平凡的工作中成就自我價值；三是要不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)，積極適應(yīng)當(dāng)下的崗位，深耕業(yè)務(wù)技能。
此次座談會為新員工搭建了學(xué)習(xí)與發(fā)展平臺，有效調(diào)動了新員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強了新員工的歸屬感和使命感，為新員工迅速成長、積極工作，實現(xiàn)個人和企業(yè)成長共奮進注入了動力。
文/劉文君 圖/蔡怡他
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