為推進分公司人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，滿足公司持續(xù)健康發(fā)展的需要，同時實時了解新員工思想動態(tài)，搭建溝通交流的平臺，確保導(dǎo)師帶徒活動有序開展，6月19日，四分公司舉行了新員工成長期滿座談會。

       座談會上，新員工分別結(jié)合自身的工作和發(fā)展，就一年成長期以來的工作狀態(tài)體會、職業(yè)規(guī)劃、所處團隊融洽度以及目前遇到的困惑等展開交流。“萬丈高樓平地起，任何事都要從打基礎(chǔ)開始，在整個項目團隊的培養(yǎng)，師傅的指導(dǎo)下，個人的工作技能已有明顯提升”，“一年的工作學(xué)習(xí)，感受到項目部整體氛圍很熱情團結(jié)，身處其中很溫暖”，“未來三至五年的發(fā)展目標(biāo)是盡快掌握工作，努力考取一級建造師，爭取下個項目能得到晉升”，新員工們紛紛表達(dá)了自己最真實的感受與經(jīng)歷。

       參會的綜合辦相關(guān)負(fù)責(zé)人也同大家討論成長過程的經(jīng)驗分享，同時，針對即將開展的2018年度應(yīng)屆畢業(yè)生考評工作給出指導(dǎo)建議，希望新員工要積極進取、努力拼搏、強化溝通，不斷豐富完善自身知識儲備和經(jīng)驗積累，做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，抓住公司提供的發(fā)展平臺，珍惜每一個展現(xiàn)自己的機會，有目標(biāo)、有規(guī)劃的朝著既定方向發(fā)展，做一名有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代青年。
 

文/謝敏