為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，秉著“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的原則，近日，三分公司工程部、商務(wù)部人員公開競聘上崗工作拉開序幕。
本次分公司工程部、商務(wù)部涉及副部長及一般管理人員共計(jì)10余個(gè)崗位進(jìn)行公開競聘，經(jīng)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員嚴(yán)格的資格審查，共有19人符合報(bào)名條件。
此次公開競聘分為主題演講、評委提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。競聘人員分別從自我簡介、工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績、競聘崗位認(rèn)知、管理經(jīng)驗(yàn)以及管理構(gòu)想等角度開展競聘演講，參加競聘的人員現(xiàn)場演講充分體現(xiàn)了身為一名華西善建者的自信心、進(jìn)取心、責(zé)任心。演講結(jié)束后，評委根據(jù)演講內(nèi)容和所應(yīng)聘崗位進(jìn)行提問，并對競聘者進(jìn)行綜合考評。
本次分公司機(jī)關(guān)崗位公開競聘活動是激發(fā)機(jī)關(guān)活力，提升機(jī)關(guān)管理效能的重要舉措。今后三分公司將以年度為單位，對機(jī)關(guān)管理人員實(shí)行公開競聘上崗培訓(xùn)。借公開競聘之力，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)人員工作緊迫感、責(zé)任感、危機(jī)感，強(qiáng)化競爭激勵(lì)機(jī)制和崗位責(zé)任意識，充分實(shí)現(xiàn)人崗相適、人事相宜，進(jìn)一步完善分公司科學(xué)用人機(jī)制，助力華西實(shí)現(xiàn)“彎道超車、跨越發(fā)展”。
文/圖 曹丞
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