8月6日，十二公司2020年項目后備人才綜合能力提升班（第三期）在西南交通大學正式開班。公司常務(wù)副總經(jīng)理吳偉參加了開班儀式，并與培訓基地相關(guān)負責人就后備人才培養(yǎng)進行了交流。本次培訓是公司全面加強項目后備人才隊伍教育培訓的重要舉措，為公司后備人才成長成才提供平臺。
吳偉在開班儀式上結(jié)合公司2020年工作會報告，對本次培訓班及所有青年人才提出了三點期望：一是青年后備人才要做公司應(yīng)對全面競爭，實現(xiàn)跨越發(fā)展的先行軍；二是青年后備人才要不斷自我完善、加速成長，做承上啟下、勇挑重擔的排頭兵；三是青年后備人才要做深化改革發(fā)展的踐行者和維護者。最后，吳偉預祝學員們在本次培訓中有所收獲，希望學員彼此之間多交流學習，戮力同心，砥礪奮進，共同為實現(xiàn)“千億華西”和打造一流工程總承包企業(yè)貢獻力量。
公司自2018年啟動人才培養(yǎng)擴容提能工作以來，后備人才庫三支隊伍已全部建立完成，在庫總?cè)藬?shù)100人，其中項目經(jīng)理后備人才40人，技術(shù)負責人后備人才34人，商務(wù)經(jīng)理后備人才26人。公司針對項目后備人才管理采取培訓積分制，下一步將根據(jù)公司要求繼續(xù)創(chuàng)新人才動態(tài)管理機制，不斷完善內(nèi)部選拔方式，加大競爭性選拔力度，持續(xù)進行人才培養(yǎng)的擴容提能，對于符合條件的優(yōu)秀人才及時選拔入庫，對庫中各類人才定期進行考核評估，對考核不合格者實行退出機制，進一步激發(fā)人才隊伍活力。
文、圖/鄧剛
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