近日，市政公司進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源配置，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式競(jìng)聘出了一批新任部門(mén)負(fù)責(zé)人。為幫助新部長(zhǎng)盡快了解項(xiàng)目生產(chǎn)情況，也為更好的解決項(xiàng)目生產(chǎn)實(shí)際困苦和為職工群眾做好服務(wù)工作，市政公司黨總支書(shū)記陳怡、副總經(jīng)理劉波、總工程師李永鵬分別帶隊(duì)攜同商務(wù)部部長(zhǎng)曹蔚然、綜合辦主任雷去非、工程部副部長(zhǎng)王志強(qiáng)，來(lái)到分公司所屬項(xiàng)目部召開(kāi)“抓落實(shí)促生產(chǎn)”項(xiàng)目工作調(diào)研交流會(huì)，項(xiàng)目部全體管理人員參加。
調(diào)研采用發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷以及輕松愉快的座談會(huì)形式，各項(xiàng)目部職工群眾暢所欲言，針對(duì)分公司各部門(mén)辦事流程、分供商招標(biāo)采購(gòu)、職工培訓(xùn)、資料共享、薪資福利等問(wèn)題提出了寶貴的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，職工們也暢談了工作和生活中的煩心事、困難事，從單身青年交友困難、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃困擾，到項(xiàng)目結(jié)算辦理、法律服務(wù)等方方面面。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和部門(mén)負(fù)責(zé)人在會(huì)上對(duì)職工們提出的問(wèn)題進(jìn)行了解答和合理化建議，并承諾會(huì)把職工群眾反映的“問(wèn)題清單”變成“履職清單”，一一落實(shí)到位并及時(shí)反饋。
分公司領(lǐng)導(dǎo)班子要求項(xiàng)目管理人員要做到精細(xì)管理、務(wù)求實(shí)效、提高質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理意識(shí)；各項(xiàng)目班子成員要為基層職工做好后勤保障服務(wù)工作，要把好職工食堂的衛(wèi)生、安全、品質(zhì)關(guān)，職工宿舍要做到溫馨、舒適，要讓基層職工吃得放心、住得暖心，工作舒心；各項(xiàng)目要樹(shù)立品牌形象，做到“建一座工程，樹(shù)一座豐碑”，全體員工齊心協(xié)力、上下聯(lián)動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“千億華西”和邁進(jìn)“世界五百?gòu)?qiáng)”而努力奮斗。
文/雷去非
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