近日，本著公開、競(jìng)爭(zhēng)、全面的原則，公司組織開展了財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)競(jìng)聘工作。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)這次競(jìng)聘給予了高度的重視,競(jìng)聘評(píng)委小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、專職總經(jīng)理助理、三總司副職共15人組成。競(jìng)聘會(huì)由公司常務(wù)副總經(jīng)理吳偉主持。公司黨委工作部、人力資源部列席參會(huì)，紀(jì)委副書記張熹參會(huì)，對(duì)競(jìng)聘過程進(jìn)行了全程監(jiān)督。

      財(cái)務(wù)工作是公司經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的核心，財(cái)務(wù)部是公司重要的職能部門，工作質(zhì)量的好壞，直接影響到公司的發(fā)展。

      此次競(jìng)聘堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)聘程序均向公司全體員工公開，采取自愿報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講及答辯、綜合評(píng)分、任前考核考察等方式，競(jìng)爭(zhēng)上崗，能者居之。12月11日，發(fā)出競(jìng)聘上崗?fù)ㄖ螅?名同志遞交了報(bào)名表，3人經(jīng)資格審查合格參加競(jìng)聘。競(jìng)聘人通過現(xiàn)場(chǎng)抽簽方式確定競(jìng)聘演講順序，每位競(jìng)聘者首先進(jìn)行了自我介紹，并結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)積累對(duì)自身業(yè)務(wù)能力及業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)以及崗位任職規(guī)劃進(jìn)行了詳細(xì)闡述。  

      結(jié)合黨的建設(shè)薄弱問題專項(xiàng)整治工作，公司進(jìn)一步規(guī)范選人用人，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式加大對(duì)中層干部的競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度，進(jìn)一步完善了企業(yè)內(nèi)部選拔方式，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)，為公司的長(zhǎng)足發(fā)展提供有力保障。

                                                                  文/圖 康玉姣 高越