為更好地發(fā)掘分公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，優(yōu)化人力資源配置，搭建青年員工晉升平臺(tái)，推進(jìn)后備人才梯隊(duì)建設(shè)，近日，三分公司開展了以“四川省建筑醫(yī)院項(xiàng)目、首創(chuàng)禧瑞錦江項(xiàng)目、昆明禧悅春城項(xiàng)目”三個(gè)項(xiàng)目為主的項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理公開競(jìng)聘活動(dòng)。此次活動(dòng)秉著“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的原則，為三分公司發(fā)掘一批有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)捻?xiàng)目經(jīng)理后備人才。
競(jìng)聘會(huì)開始前，來(lái)自各個(gè)項(xiàng)目的13名競(jìng)聘者隨機(jī)抽取了個(gè)人演講的順序。隨后，綜合辦主任宣讀了競(jìng)聘紀(jì)律及相關(guān)注意事項(xiàng)，分公司黨總支書記余列做了競(jìng)聘動(dòng)員講話，他強(qiáng)調(diào)，公司快速發(fā)展的形勢(shì)，迫切需要在三分公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才，人才是企業(yè)發(fā)展量變到質(zhì)變的重要支撐。他要求全體競(jìng)聘人員統(tǒng)一思想、客觀對(duì)待、嚴(yán)肅理解，增強(qiáng)對(duì)三分公司人才培養(yǎng)政策、發(fā)展理念的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，牢固樹立并落實(shí)好擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
此次競(jìng)聘分為個(gè)人演講、競(jìng)聘小組提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)，演講主要圍繞個(gè)人履歷、崗位認(rèn)知、任職優(yōu)勢(shì)、工作思路等方面進(jìn)行展開。演講后，由競(jìng)聘小組提問(wèn)，競(jìng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。答辯完后，競(jìng)聘小組根據(jù)競(jìng)聘者的儀表儀態(tài)、溝通能力、專業(yè)知識(shí)、閱歷經(jīng)驗(yàn)、崗位認(rèn)知等方面及現(xiàn)場(chǎng)答辯情況進(jìn)行綜合打分。
采用這種公開競(jìng)聘的方式，就是變“相馬”為“賽馬”，讓現(xiàn)有的人才脫穎而出，更激勵(lì)一大批有志于成才的員工能夠快速成長(zhǎng)。此次公開競(jìng)聘，不僅解決了三個(gè)項(xiàng)目的用人之急，更重要的是秉承公司“1233”發(fā)展規(guī)劃的初衷，進(jìn)一步加快人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而為公司發(fā)展規(guī)劃提供人才保障。
文/圖 肖雪
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