十二公司素有“導(dǎo)師帶徒”的優(yōu)秀傳統(tǒng)，此次按照集團(tuán)2016年《關(guān)于切實加強(qiáng)財會隊伍建設(shè)》文件精神要求，為提高財會隊伍素質(zhì)，加強(qiáng)對新進(jìn)人員的培養(yǎng)。8月30日，公司總會計師尹德富親自帶隊，率領(lǐng)財務(wù)部部長李暉、資金經(jīng)理張銀萍、核算會計劉萍、文建新在公司四樓會議室舉行了2016屆財務(wù)部新員工的導(dǎo)師帶徒簽約活動。

      上至公司總會計師下至財務(wù)部部長、經(jīng)理、會計核算員，如此部門上下一體聯(lián)合開展導(dǎo)師帶徒活動，在公司尚屬首例，這充分體現(xiàn)了公司尤其是財務(wù)系統(tǒng)對新進(jìn)員工培養(yǎng)工作的高度重視，以及開展好導(dǎo)師帶徒活動的決心，也開啟了公司不拘職務(wù)，不限崗位，立體聯(lián)動全方位推進(jìn)導(dǎo)師帶徒活動的先河。

      尹德富指出，師傅愿意傾囊相授，徒弟還需勤勉好學(xué)。師徒互動，薪火相傳，共促成長。為山九仞，非一日之功，作為徒弟，更要勤學(xué)好問，做到工作主動交流，做事不拈輕怕重，敢想敢做，勇于擔(dān)當(dāng)，充分利用導(dǎo)師帶徒的契機(jī)，不斷夯實自身專業(yè)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)為人處事的人生哲學(xué)。 

      當(dāng)下集團(tuán)正處于轉(zhuǎn)型升級的調(diào)整期，公司更是處于改革改制的關(guān)鍵時期，夯實公司人才之基石是迫在眉睫的重要任務(wù)，任重而道遠(yuǎn)，無論是機(jī)關(guān)部門還是分公司、項目部都必須常抓不懈，步步為營，而導(dǎo)師帶徒就是完成這項任務(wù)的“排頭兵”。作為公司青年員工，更應(yīng)擺正心態(tài)，堅定方向，與公司同呼吸共命運(yùn)，立足當(dāng)下，著眼未來，為公司謀發(fā)展，與時代共進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)大有可為，也必將大有可為。

 文/圖  唐 拓、陳萌